El portal Universia Argentina y D´Alessio IROL realizaron en conjunto un trabajo de investigación sobre los universitarios y sus expectativas, realidades y problemáticas referentes al empleo. Se trata de una herramienta que permite a las empresas analizar cómo retener a su personal y cuáles son los factores que hacen más eficiente la búsqueda de talentos.
La investigación fue denominada “Ranking de preferencias de sectores y empresas donde quieren trabajar quienes buscan un cambio de empleo y los impulsores de la retención o el traspaso”. Se llevó a cabo durante los últimos seis meses. Se trata de un estudio destinado a las compañías interesadas en conocer cómo piensan y actúan los jóvenes talentos con respecto a sus trabajos y la búsqueda de empleo. Respondieron a la encuesta online 1.112 alumnos usuarios del portal, de entre 18 a 35 años.
Durante los últimos seis meses, nueve de cada diez jóvenes consultados por el portal Universia Argentina y D´Alessio IROL encontraron motivos para dejar su actual empleo. De ellos, sies revisaron avisos y ofertas de empleo, tres realizaron además alguna entrevista laboral y uno de ellos efectivamente cambió de lugar de trabajo.
Al analizar las causas que más inciden en el deseo de cambio la mayoría siente que “ahora hay posibilidades de elegir”. Consultados sobre las razones por las que quieren cambiar de empleo –y con posibilidad de realizar respuestas múltiples- el 69% respondió que se debe a que “quieren ganar más / el sueldo no los compensa”, el 39% que “no tienen oportunidad de crecimiento o para hacer carrera”, un 32% que actualmente tienen “muchas horas de trabajo” o que su actual trabajo es “tensionante” y, por último, un 5% expresa que los jefes “no los escuchan / no explican / no capacitan” o que los jóvenes “no comparten los valores de la empresa”.
Para que el deseo de cambio se convierta en acción, los encuestados sostienen que el nuevo trabajo debe brindarle factores superadores en cuanto a sueldo (83% de las respuestas), mejor balance entre vida laboral y personal (67%), que el trabajo implique un “desafío y placer” (37%), “crecimiento” (23%), un lugar “cómodo, con el equipamiento necesario para trabajar” (14%), que exista “buena relación con sus jefes” (11%), “buen clima entre compañeros” (9%) y “compartir los objetivos y valores de la empresa” (7%).
Aún cuando el deseo de buscar un cambio está latente y es alto, la posibilidad de un incremento en el sueldo es importante para la retención (para el 60% de los encuestados, el piso de un incremento debería ser del 30%), ya que en simultáneo con el deseo de cambio -especialmente en los mayores-, se teme a abandonar lo conocido (“donde ya tengo antigüedad”, “me pagaron durante la crisis”, etc.).
El trabajo presenta, además de los factores mencionados, rankings por sectores de la economía en los que prefieren trabajar los universitarios, por sectores de las empresas que tienen más potencial para captar candidatos (y por consiguiente, también aquellos sectores a los que le será más difícil conseguir postulantes) y un ranking de las empresas empleadoras más buscadas.
